Le 24 avril, la série « Women in Crypto for Boards » à Londres a réuni des femmes de niveau C et de conseil d’administration du secteur des actifs numériques pour lutter contre la sous-représentation des femmes dans le Web3, présentant à la fois les défis et les opportunités pour faire progresser l’égalité des sexes. dans ce domaine en évolution rapide.
Le fondateur de l’événement, Tim Connolly, a souligné l’importance de la diversité pour améliorer la rentabilité commerciale et la gouvernance des entreprises. L’engagement personnel de Connolly en faveur de l’égalité des sexes, né du fait qu’il a été témoin des défis auxquels sont confrontées sa mère et ses sœurs, a donné un ton passionné aux discussions qui ont suivi.
Les défis de la représentation
La conversation s’est rapidement tournée vers l’importante disparité entre les sexes dans l’industrie de la cryptographie. Elizabeth Rosiello, PDG et fondatrice d’AZA Finance, a souligné un problème nouveau : le manque de sièges traditionnels au conseil d’administration de nombreuses sociétés de cryptographie. Elle a noté : « Une bonne partie de la cryptographie ne s’intéresse pas à la gouvernance humaine. Nous avons donc déjà moins de sièges disponibles au conseil d’administration. Ce manque de structures de gouvernance limite intrinsèquement les possibilités pour les femmes d’accéder à des postes de direction visiblement ambitieux.
Hedwige Nuyens, présidente de « European Women on Boards » et PDG de la Fédération bancaire internationale, a souligné les défis complexes dans l’espace crypto, qui combine les domaines à prédominance masculine de la technologie et de la finance. Nuyens a souligné la nécessité pour l’industrie d’évoluer et de mûrir.
Visibilité et réseautage
Un thème récurrent était l’importance de la visibilité et du réseautage proactif. Jeanette Seng, directrice générale des partenariats mondiaux chez FIS, a souligné la nécessité pour les femmes de se soutenir et de se recommander mutuellement pour les postes au conseil d’administration. Hemilly Rodrigues, fondateur et PDG de l’agence R&Co web3 AI, a souligné la nécessité de maintenir une approche équilibrée dans les interactions, notant :
« Il faut garder un équilibre, ni trop dur, ni trop doux. C’est quand même assez difficile.
Les panélistes ont convenu que les femmes doivent activement développer leur profil et leurs réseaux. Nuyens a offert des conseils pratiques : « Dans votre LinkedIn, juste en dessous de votre nom, vous commencez par dire le prochain rôle que vous avez en tête… comment je contribue aux entreprises. Alors vous faites simplement votre argumentaire. Cette approche peut améliorer considérablement la visibilité et ouvrir les portes aux opportunités de conseil d’administration.
Soutien éducatif et institutionnel
L’éducation et le soutien institutionnel sont apparus comme des éléments essentiels pour favoriser la diversité. Les panélistes ont appelé à la mise en œuvre de programmes de formation en entreprise pour sensibiliser les employés aux avantages de la diversité et de l’inclusion. De telles initiatives peuvent contribuer à créer un environnement plus accueillant pour les femmes.
En outre, le rôle des organismes de réglementation a été discuté. Nuyens a cité l’exemple de l’Autorité bancaire européenne, qui a imposé la diversité au sein des conseils d’administration des banques, conduisant à des opérations plus rentables et moins risquées. Des cadres réglementaires similaires dans le secteur de la cryptographie pourraient entraîner des améliorations significatives.
Quotas et objectifs
Le sujet controversé mais percutant des quotas a également été largement abordé lors de la table ronde. Plusieurs membres de l’auditoire ont soulevé des questions et partagé leurs observations concernant la mise en œuvre de quotas dans l’industrie de la cryptographie. Une participante a suggéré d’établir des quotas dans les panels de conférence pour garantir une plus grande visibilité des femmes. D’autres ont soutenu cette idée, soulignant l’importance de mettre en valeur les femmes talentueuses dans le domaine pour inspirer et attirer davantage de participation féminine.
Elizabeth Rosiello a défendu avec passion les quotas comme mesure nécessaire pour initier le changement. Elle a souligné la résistance au changement au sein de l’industrie et a déclaré :
« Je pense que la seule réponse à l’heure actuelle, ce sont les quotas. Et vous savez quoi, allez-vous y aller et changer l’ADN de tout le monde et revenir en arrière ? Ou allez-vous dire, commençons par un quota, et ensuite cela deviendra le comportement.
Son argument a souligné la difficulté de modifier des préjugés profondément enracinés et la nécessité de mesures appliquées pour ouvrir la voie à des pratiques plus inclusives.
Hedwige Nuyens a ajouté que les quotas, même s’ils se heurtent initialement à une résistance, conduisent souvent à des résultats positifs une fois mis en œuvre. Elle a expliqué,
«Lorsque vous avez plus de femmes, votre analyse de rentabilisation s’améliore, et de nombreuses études démontrent une corrélation étroite entre la représentation féminine et l’attention portée à un meilleur score environnemental.»
Ces éléments de preuve soutiennent l’argument selon lequel la diversité favorise l’égalité et améliore la performance des entreprises.
Utiliser les médias pour le plaidoyer
Le rôle des médias pour façonner les perceptions et inspirer les générations futures était un autre point central. Les panélistes ont suggéré de tirer parti des médias traditionnels et sociaux pour mettre en valeur les femmes qui réussissent dans l’industrie. En célébrant les réalisations et en partageant des histoires, les médias peuvent contribuer à démanteler les stéréotypes et à attirer davantage de femmes vers le Web3.
La table ronde a conclu en reconnaissant que même si des progrès ont été réalisés, il reste encore beaucoup de chemin à parcourir. Des mesures pratiques telles que l’amélioration de la visibilité, la mise en œuvre de programmes éducatifs, la définition de quotas et l’utilisation des médias peuvent collectivement conduire le changement nécessaire pour atteindre la parité des sexes dans le Web3. Comme l’a si bien dit Nuyens : « Il ne s’agit pas de savoir comment faire passer votre message. Il s’agit de savoir comment entrer dans la dynamique de la discussion.
La table ronde Women in Web3 a été un puissant rappel de l’effort collectif requis pour faire progresser la représentation. L’industrie peut œuvrer à un avenir plus inclusif et équitable en poursuivant ces discussions et en mettant en œuvre les solutions proposées.